Mais le travail n'est pas la souffrance. L'absence de travail est même souvent l'une des grandes causes de souffrances dans nos sociétés. En effet, le travail est le lieu privilègié de la construction de la personnalité et de la quête de l'autonomie. Il procure un terrain d'expression et permet d'acquérir des savoir-faire et une maîtrise qui contribuent à l'épanouissement personnel.
Dans une économie de plus en plus mondialisée, la globalisation, la sophistication technologique entraînent une part importante de souffrance des salariés et par conséquent, des dysfonctionnements dans le monde du travail. Les changements stressants se multiplient : fusion, restructurations, mobilité forcée, licenciements, précarité de l'emploi...
La société évolue, les valeurs évoluent, et les représentations sociales également. L'identité qui se construit dans le travail peut alors s'édifier au détriment de l'identité réelle. De nombreuses personnes ont perdu leurs repères. On assiste ainsi à une montée de l'individualisme, de l'agressivité, des incivilité. Les gens communiquent moins bien, de manière plus émotionelle. Cela génère des tensions au sein de l'entreprise et le climat social s'en ressent fortement.
C'est la motivation du salarié qui fait la performance de l'entreprise qui l'emploie. Il apporte sa contribution, il a sa propre créativité, souhaite avoir des responsabilités et attend de la reconnaissance. L'orsqu'une équipe dirigeante est à l'écoute et se montre solidaire, c'est étonnant la charge de travail et de stress que le salarié est preêt a affronter ! Il est donc important d'optimiser sa satisfaction au travail. Pour qu'il y ait satisfaction, le travail doit être intéréssant et que l'entreprise soit attractive.
Les actions valorisant le "travailler mieux" ou le "mieux travailler" peuvent être salutaires pour la performance de l'entreprise. L'accompagnement psychologique des salariés devient un domaine de plus en plus nécessaire dans le monde du travail.
Un psychologue est un professionnel du fonctionnement psychique, du comportement humain, de la personnalité et des realtion interpersonnelles. Au sein d'une entreprise, il prévient, conseille, améliore la qualité du travail en utilisant des méthodes spécifiques, les mieux adaptées au contexte et aux particularités environnementales de chaque organisation.
La vocation d'OPTIMALIFE.CONSULTING est de soutenir de façon positive et concrète les services des Ressources Humaines en recherche d'un accord entre les hommes et leur vie professionnelle.
